Bonsoir à tous

Vous avez entendu parler du mouvement de grêve trés suivi qui touche actuellement johnson control, les revendications portent sur un lissage des heures entre autres
Doinique

Elle doit ètre discrete, ou bien cachée.pas entendu parler.

BONJOUR

Pas entendu parlé, et pourtant je suis salarié de johnson controls industries.
C'est peut etre dans le secteur GMS qu ils font gréve.

a+

salut,
je savais pas pourquoi ils faisait greve,mais g vu a tarbes tout les camions devant le siege et les mecs aussi.hier

Salut les frigolos,



Dans le GMS ... Evidemment, avec les installations des clients ( plus que ) vieillissantes, les dits clients qui n'ont JAMAIS de budget pour faire subir à ces dites installations, une " cure de mise à jour " ... toujours ces dites installations, qui fonctionnenet 24/24h et 7/7, on se retrouve vite avec des " usines à gaz " en arrêt technique ( que ce soit une panne fortuite ... ou une mauvaise manip de la part des utilisateurs )!!

Le problème, est que ces " arrêts techniques ", surviennent aussi bien le jour ... que la nuit! D'où le recours aux " intervenants extérieurs ", corvéables à merçi, à tout bout de champ!

Ces dits " intervenants extérieurs ", qu'ils s'appellent Johnson Controls, Axima Refrigeration, Cesbron, ou toute autre enseigne du même genre, référencée chez les géants de la distribution ... ont tous le même but : Devoir remettre en service l'installation défectueuse, et ce, dans les meilleurs délais ET à moindre coût!

Pour réduire ces coûts, plusieurs choix sont possibles (*) :
- Utiliser du matériel moins cher,
- Réduire les marges de ces entreprises extérieures, or ces mêmes entreprises n'ont rien trouvé de mieux que de reporter ce " besoin de gain "... sur la masse salariale! En clair, sur le salaire du technicien sur le terrain!

(*) J'ai exclu, de suite, la solution qui consisterait, par exemple, à augmenter les montants versés par les géants ( Carrouf, Leclerc, Géant, Auchan, ect... ), car tout le monde sait que ces multinationales n'ont jamais de $$$!! Faut pas déconner, après les spéculations financières, la rémunération outrancière des dirigeants, les bonus aux gros actionnaires, ect ... finalement, les caisses sont ( paraît-il ? ) vides! La seule charge qui augmente chez eux... c'est la gharge de travail!! Mais certainement pas les charges salariales!! :paf :paf

Il n'y a qu'à voir ( par exemple ), Carrefour ... qui vient d'être condamné à plusieurs millions d'euros d'amende, pour avoir fait travailler des salariés... pendant des années, à un salaire inférieur au SMIC! Décision à laquelle, le groupe vient de décider de faire appel!!

Donc, pour en revenir au sujet de ce post, quoi de plus " normal ", que de lisser ces heures!!
Après tout, le technicien d'astreinte, qui je vous le rappelle... DOIT assurer ces dépannages imprévus ( au risque de déborder de son horaire de travail hebdomadaire maximum de 48h ) ... n'aura qu'à rester chez lui ( de préférence un mardi ou un jeudi ), histoire de lisser ses heures annuelles!

Tout le monde sait que ces jours là, le boulot est plus calme, et que le technicien sera ravi de pouvoir rester chez lui... pendant que sa femme est au boulot, et les enfants à l'école!! :paf Mais ca, c'est encore un autre débat!
Le but premier de cette mesure étant, je vous le rappelle... de réduire les coûts en lissant les heures!

Dans quelques temps, on nous dira " qu'en lissant les heures annuellement, on ne dépasse pas les 35h par semaine! Et donc... qu'on voudra nous supprimer les majorations de ces heures supp!! " ??
Dans l'absolu... on en est pas si loin!

Le droit de grève est prévu dans la loi! Il n'est pas question d'en abuser à tort et à travers, mais parfois... il est bien utile, pour faire prendre conscience, à nos instances dirigeantes, qu'à " force de tirer sur l'élastique ... " vous connaissez la suite!!

Une grève n'a d'effet qu'à condition qu'elle soit GENERALE!! Autrement, il ne faut pas en attendre grand chose, le plus fort gagnera toujours!

A+

salut a tous
rien a rajouter,tu as tout dit marco

bravo marc pour ce joli résumé mais je ne m'attendais pas a moins venant de ta part ;)

Dans quelques temps, on nous dira " qu'en lissant les heures annuellement, on ne dépasse pas les 35h par semaine! Et donc... qu'on voudra nous supprimer les majorations de ces heures supp!! " ??
Dans l'absolu... on en est pas si loin!
_________________________

Salut

cela existe déja la ou bosse ma femme :-(
et c'est vraiment l'arnaque. :paf
a+

Salut les frigolos,

J'aurais pu en dire plus, mais ce qui m'a fait réagir... ce sont les propos de Jerome44!

Il faut bien se mettre en tête que, si les grosses sociétés sont si " cloisonnées " .... c'est que quelque part, les dirigeants y ont un intéret!!

Jerome44 nous dit " Pas entendu parlé, et pourtant je suis salarié de johnson controls industries.
C'est peut etre dans le secteur GMS qu ils font gréve. "
J'en conclus donc, qu'il ne s'interresse pas trop à ce qui se passe dans son entreprise!! :paf :paf Eh oui, Jerome, Johnson Controls Industries ... et Johnson Controls Refrigérations ... à la base, ce sont les même capitaux américains et c'est la même entreprise!! :b Et si cela peut te rassurer, il y a certainement encore d'autres entreprises qui y sont liées!!

Le problème est que la grève dans une branche ... peut très bien devenir générale demain, selon que les dirigeants décideront d'étendre ce dispositif aux autres techniciens ( ou pas ) !!

En clair, restons vigilants!! Car une mesure de ce genre, qui touche les cousins aujourd'hui .... peut très bien te retomber sur le dos la semaine prochaine!!

D'ailleurs, ne parles-t-on pas du " Froid Industriel et Commercial "!!??
Nos études sont ( sensiblement ) les mêmes, à quelques approfondissements près de certains matériels spécifiques!

A+

dmarco, tu as tout dit, mais les exemples il y en a plein, un exemple qui concerne une enseigne connue, les galeries lafayette, ou autres, bien sur ils ont des employés, 30h/semaine, mais si le boulot n'est pas terminée en fait et sans s'en rendre compte ces employés travaillent plus de 35h/semaine. Déja moi cela fait une dizaine d'année que je ne veut plus faire de deplacement et oui à la fin c'est moi qui payais de ma poche, je depensais plus que ce que je gagnais. Et quand on vois que les gros groupes emploient des stagiaires et cela dans tous les domaines, secrétaire, employés, etc... avec des aides de l'état et qui en definitf ne leur coutent pas un cent, et bientot ce sera le tour dans notre domaine je parle des techniciens, et de plus si t'es pas content tu part ailleur, c'est une volonté de l'état, afin d'eviter les longues carrières et de verser des indemnités assez consequentes en cas de licenciement c'est bien pensée quand mème. Mais cela personne ne le vois venir.