bonne soiree a ts
quelqu un a t il deja eu recour a ce type
de licenciement? ou a des infos concretes
concernant cette procedure? merci d avance a ts.
cordialement

Salut ADEL,

En général on aime pas ca dans les boites mais ils ne peuvent pas aller a l'encontre car.... 8-)

Bonsoir,

Il faut que les deux parties soient absolument d'accord entre elles et l'inspection du travail regarde les dossiers avec convocation pour être sur qu'il y a pas magouille de l'employeur pour forcé un départ et il vaut mieux ne pas être membre d'un Ce ou CHSCT ça rallonge la durée de decision de l'inspection du travail

salut detente et spv49 et bonne soiree ts
merci pour vos eclaircissement,mais si vous pourriez,m en dire plus :=!
l ami detente tu as arreté la, ou cela devenait plus interessant :-( ;-) si tu pouvait nous en dire un peu plus.en mp si tu prefere ;-) .
l ami spv49,tu dit que les 2 partis doivent etre parfaitement en accord,comment faire,lorsque ton responsable te fait clairement comprendre qu il n a aucune envie de se separer de toi :paf . et que mon seul recour est de demmissioner,solution qu il ne poura pas refuser bien evedement,mais qui ne m arrange pas :-|
pourriez vous m eclairer un peu plus,svp,et merci a ts. cordialement

je serais intéressé aussi

J'ai été "licencié" avec un accord à l'amiable, il suffit d'avoir un accord entre les deux parties,indemnités(conséquentes), ce n'est pas moi qui ai demandé de partir, donc plus en position de force, préavis, et jour du départ, signature du solde de tout compte, le choix est important soit, on accepte en signant pour un licenciement,là je pense que les indemnités chômage suivent(c’était mon cas), soit on démissionne là, je ne sait pas au niveau des indemnités chômage? A l'heure actuelle.
Si c'est pour partir ailleurs, les arrangement peuvent ètre les mêmes, mais tu n'est plus dans le cas dans lequel je me trouvais, c'est le patron qui va certainement décider de la marche à suivre.

Bonsoir Adelclimatisation,

Si ta décision est prise, je pense qu'une " bonne discussion entre 4 yeux ( le style de discussion qui ne laisse pas de traces écrites " ne soit pas à négliger!!

Ton chef " préfèrerais te garder " ... parce que tu es rentable!
Il suffirait qu'il ait bien conscience que tu pourrais ne plus l'être tellement ( voire que tu leur " coûte des $$$ "! :b

Au niveau de la démission, la différence la plus importante est le délai de carence ( qui est de 7 jours pour un salarié licencié ) ... qui est augmenté si c'est le salarié qui démissionne.

En tout cas, si tu démissionne pour prendre un autre CDI, dans une autre entreprise, et que cette deuxième entreprise décide de ne pas te garder après ta période d'essai... ta démission ne compte plus comme tel, et Pôle-Emploi te considèreras comme " licencié ", et ce... même de l'emploi que tu avais décidé de quitter pour tenir ce poste.

Je n'ai plus tous les détails en tête, mais un coup de téléphone à Pôle-Emploi te renseignera à ce sujet.

De toute façon, rester dans une entreprise lorsqu'on ne s'y sent plus à l'aise... ce n'est pas tout à fait ce qu'on appelle une " bonne ambiance " !! :b

A+

bonne soiree a ts
salut demarco,cela fait un moment que je ne t ai plus vu sur le forum,tres occupé,certainement.
pl,dans mon cas je ne quitte pas ma boite pour une autre ( meme si les propositions, ce n est pas ce qui monque)
c est pourquoi demissioner cela ne m arrange pas du tt.
demarco,tu ne crois pas si bien dire,lorsque tu parle de rentabilité ;-)
a titre d exemple,en 6 semaines= 10000km, des semaines de 50 a 60h dont des journées avec 17h de boulot,40h en 3jrs mais quand on aime on compte pas, parait il :-D .( heureusement que ce n est pas toute l année comme ca). cordialement

Bonsoir. Je te sent un peu à bout de souffle? Justement, je suis passé par là, autant d'heures, voir plus, avions, train, voiture moyenne de 150000 Kms par an, le lundi matin à 8 H à Lille, le soir à 23 H à Lyon. Retour le lendemain à Paris, mon lieu d'habitation, et sans avoir vu ma famille, car il fallait encore bosser. Mais bon, tout cela m'a été très enrichissant techniquement, et valorisant pour mes postes futures, un bout de fil et hop cela repart. Et puis un jour quelque chose, quelqu'un ou situation dans la ste. Permet d'ouvrir les yeux et de passer à autre chose, plus calme et posé, tout aussi valorisant. Cordialement

Bonjour les frigolos,

Il y a beaucoup de choses intéressantes dans cette dicuss :

1. pas de dialogue sur les objectifs voire même pas d'objectif commun à part d'avoir été embauché comme technicien.

2. Il n'y a peut-être pas de débriefing.

3. Il n'y a apparemment pas d' entretien individuelle et donc pas de points 1 et 2 ci-dessus en tête-à-tête confidentiel.

Questions :

A. Est-ce que ton "chef direct" (donneur d'ordre journalier) est aussi celui qui a signé ton contrat d'embauche ?

B. Est-ce que ce que vous faîtes journellement vous convient (exemples : dépannage chez "tout le monde" ou suivi de "contrat-Clients") ?

C. Est-ce que l'employeur est "réglo" (bonne compta des heures faîtes, remboursement des frais personnellement engagés, matériels/outils adaptés et renouvelés/entretenus,...) ?

Si trois réponses 'oui' : C'est simplement un 'blues professionnel'. Faîtes un 'bilan de compétences' qui comprend généralement une partie 'aspirations'.

S'il y a des 'non' : merci de nous expliquer quel est le(s) point(s) en souffrance pour développer la Discuss dans ce sens...

Généralement il s'agit là de 'non-dit' (différence de vue sur un même point). Un 'non-dit' signifie que les deux personnes concernées (vous et votre employeur) ne dialogue pas assez. Donc, démissionner ne réglera rien : vous serez fatalement dans la même situation avec le prochain employeur.

Dialoguer ne veut pas dire résoudre mais comprendre ensemble/analyser ensemble un problème. Vous semblez avoir un souci de 'coopération'.

Conclusion sommaire : il me paraît louable de développer vos capacités de 'dialogue professionnel' puis analyser votre aptitude à la coopération professionnel.

Si cela ne résous rien, la démission sera inévitable mais acceptable pour les deux parties puisqu'il y a eu tentatives officielles d'amélioration.

Une démission est toujours un déchirement (comme divorce), amiable ou pas est une question de savoir-vivre / rester digne ou rancunier / revanchard :-)

Dans l'attente de vous lire, bien cordialement à tous. Christophe