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Recherche poste frigoriste#10937
6Contributeur(s)
9 Modérateur(s)
Adrien
Je publie le message pour un jeune motivé qui cherche un poste :
Installateur / Technicien Frigoriste
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
01/09/2013 à ce jour VENTILA BLOC (Villetaneuse 93)
● Contrôleur qualité, agent service après‐vente, monteur micro
station et montage de coffrets électriques basiques
24/04/2013 au 29/08/2013 NET INDUS (Beauchamp 95)
● Agent de surface
14/06/2012 au 31/08/2012 Pépinière ANTOINE Père et Fils (Sainte Livrade 47)
● Ouvrier agricole
04/01/2012 au 21/01/2012 SAVELYS GDF Suez (Montmagny 95)
● Technicien stagiaire de maintenance dans les chaufferies
12/12/2011 au 03/01/2012 SPIE 03 (Saint‐Ouen 93)
● Technicien stagiaire en maintenance dans le domaine frigorifique
28/11/2011 au 17/12/2011 SAVELYS GDF Suez (Montmagny 95)
29/11/2010 au 17/12/2010 Technicien stagiaire de maintenance dans les chaufferies
24/05/2010 au 30/06/2010 SAVELYS GDF Suez (Montmagny 95)
● Installateur chauffagiste stagiaire (rénovations)
DIPLÔMES
2014 ✓ CACES catégorie 3
2012 ✓ Baccalauréat Professionnel Spécialité Technicien en Installation
des Systèmes Énergétiques et Climatiques
✓ Formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail)
2011 ✓ BEP Installation des Systèmes Énergétiques et Climatiques
✓ Habilitation en électricité B1V et BR
CENTRES D’INTÉRÊTS
Sports: Compétition de rollers, « Free running »
Loisirs : Musique, Cinéma, Chant, jardinage, bricolage
contact@frigoristes.fr
Installateur / Technicien Frigoriste
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
01/09/2013 à ce jour VENTILA BLOC (Villetaneuse 93)
● Contrôleur qualité, agent service après‐vente, monteur micro
station et montage de coffrets électriques basiques
24/04/2013 au 29/08/2013 NET INDUS (Beauchamp 95)
● Agent de surface
14/06/2012 au 31/08/2012 Pépinière ANTOINE Père et Fils (Sainte Livrade 47)
● Ouvrier agricole
04/01/2012 au 21/01/2012 SAVELYS GDF Suez (Montmagny 95)
● Technicien stagiaire de maintenance dans les chaufferies
12/12/2011 au 03/01/2012 SPIE 03 (Saint‐Ouen 93)
● Technicien stagiaire en maintenance dans le domaine frigorifique
28/11/2011 au 17/12/2011 SAVELYS GDF Suez (Montmagny 95)
29/11/2010 au 17/12/2010 Technicien stagiaire de maintenance dans les chaufferies
24/05/2010 au 30/06/2010 SAVELYS GDF Suez (Montmagny 95)
● Installateur chauffagiste stagiaire (rénovations)
DIPLÔMES
2014 ✓ CACES catégorie 3
2012 ✓ Baccalauréat Professionnel Spécialité Technicien en Installation
des Systèmes Énergétiques et Climatiques
✓ Formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail)
2011 ✓ BEP Installation des Systèmes Énergétiques et Climatiques
✓ Habilitation en électricité B1V et BR
CENTRES D’INTÉRÊTS
Sports: Compétition de rollers, « Free running »
Loisirs : Musique, Cinéma, Chant, jardinage, bricolage
contact@frigoristes.fr
pierra
Salut les givrés,
en Savoie, si ca l'interresse.
https://www.leboncoin.fr/offres_d_emploi/1011581794.htm?ca=22_s
:-D +1
en Savoie, si ca l'interresse.
https://www.leboncoin.fr/offres_d_emploi/1011581794.htm?ca=22_s
:-D +1
Rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme.
pierra
oui Adrien. ca fait un momment deja que je cherche ;-)
Rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme.
spv49
Bonsoir,
Avez-vous eu des candidatures?
Moi aussi je suis à la recherche:
https://www.leboncoin.fr/offres_d_emploi/1010194658.htm?ca=18_s
@+
Avez-vous eu des candidatures?
Moi aussi je suis à la recherche:
https://www.leboncoin.fr/offres_d_emploi/1010194658.htm?ca=18_s
@+
Je suis Charlie #jesuischarlie
pierra
Salut Spv49,
Peu de retour, le travail n'interesse plus personne. la course aux pokecons , est plus lucrative.
@+
Peu de retour, le travail n'interesse plus personne. la course aux pokecons , est plus lucrative.
@+
Rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme.
Adrien
C'est dingue quand même !
On a un métier passionnant, dure mais très intéressant.
Si tu "touches bien ta bille" il y a possibilité d'avoir un parcours plutôt sympathique.... et on trouve personne de motivé, volontaire, respectueux, c'est dingue !
Il va falloir qu'il se réveil, les jobs derrière un bureau il y en aura de moins en moins... c'est sur le terrain qu'il faut chercher dorénavant !
On a un métier passionnant, dure mais très intéressant.
Si tu "touches bien ta bille" il y a possibilité d'avoir un parcours plutôt sympathique.... et on trouve personne de motivé, volontaire, respectueux, c'est dingue !
Il va falloir qu'il se réveil, les jobs derrière un bureau il y en aura de moins en moins... c'est sur le terrain qu'il faut chercher dorénavant !
netsu
Citation : pierra
Salut Spv49,
la course aux pokecons , est plus lucrative.
@+
Salut Spv49,
la course aux pokecons , est plus lucrative.
@+
Hahaha!!
j'adore! Très drôle! Et pas totalement faux quand on en voit certains!
Je pense que ceux qui sont intéressés par le travail au départ (et il y en a plein) subissent deux cas de figure:
1/ En sont dégoûté ou sont bridés par certaines boîtes/écoles au mode de fonctionnement réglementaro-légaliste sans la moindre valeur donnée au niveau d'implication et de savoir faire.
2/ trouvent une entreprise de bonne qualité dans laquelle ils s'épanouissent. Et donc ne changent pas facilement.
Résultat: Recrutement difficile, bon courage jesors
le froid est un état d'esprit.
Zeddoukabderrahim
Citation : netsu
Hahaha!!
j'adore! Très drôle! Et pas totalement faux quand on en voit certains!
Je pense que ceux qui sont intéressés par le travail au départ (et il y en a plein) subissent deux cas de figure:
1/ En sont dégoûté ou sont bridés par certaines boîtes/écoles au mode de fonctionnement réglementaro-légaliste sans la moindre valeur donnée au niveau d'implication et de savoir faire.
2/ trouvent une entreprise de bonne qualité dans laquelle ils s'épanouissent. Et donc ne changent pas facilement.
Résultat: Recrutement difficile, bon courage jesors
Citation : pierra
Salut Spv49,
Bonjour je suis un frigoriste proffesionel si ya un poste vacant merci d'avance +1
la course aux pokecons , est plus lucrative.
Salut Spv49,
Bonjour je suis un frigoriste proffesionel si ya un poste vacant merci d'avance +1
la course aux pokecons , est plus lucrative.
Hahaha!!
j'adore! Très drôle! Et pas totalement faux quand on en voit certains!
Je pense que ceux qui sont intéressés par le travail au départ (et il y en a plein) subissent deux cas de figure:
1/ En sont dégoûté ou sont bridés par certaines boîtes/écoles au mode de fonctionnement réglementaro-légaliste sans la moindre valeur donnée au niveau d'implication et de savoir faire.
2/ trouvent une entreprise de bonne qualité dans laquelle ils s'épanouissent. Et donc ne changent pas facilement.
Résultat: Recrutement difficile, bon courage jesors
Bon journe , je souhaite a votre societe bon continuation.
Bon journe , je souhaite a votre societe bon continuation.
dmarco
Bonjour les gars,
C'est pas ( tout à fait ) faux, mais il y a ( également ) énormément d'entreprises qui ne veulent prendre aucunS risqueS!! Ni financier .... Ni technique!!
- Beaucoup d'entreprises cherchent des gars ... " moins de 26 ans ", pour avoir droit aux aides à l'emploi, le technicien ne doit pas coûter cher!
- Certaines entreprises ( essaie ) de justifier leur peur ... par la crise ( on ne sait pas où en seront nos chantiers dans un ou six mois, et entretemps font bosser à leurs employés en place des horaires de fou! Nous sommes en 2017, la crise c'était ... il y a 9 ans, les chefs d'entreprises qui hésitent ( encore ) maintenant mettront toujours cet argument en avant ( sans se remettre eux-même en question )!
- Tu as aussi celles qui veulent un jeune, formé à tout; Idéalement donc, - de 26 ans ... mais aussi avec un diplôme d'ingénieur ET 10/12 ans d'expérience professionnelle probante ( quand ce n'est pas 15 ans )! Bref, un gars qi a été promu ingénieur ... à 11 ans maximum, c'est très très rare!! :b
- Quand on ne sort pas l'argument massue au gars qui a pris la peine de se présenter ..... la paie au niveau d'un apprenti débutant!
Et tout cela, pour ne parler QUE des jeunes, mais on pourrait faire un constat similaire pour les + de 50 ans! Trop vieux => moins influençables ( ils sont sensés connaître le Code du Travail ( ce qu'on peut leur demander de faire ou pas ) , ect ... ect ...
Tout un débat!
Mais là, nous sommes entrain de pourrir la présentation d'un gars qui a posté un cv!
Ce style de débat pourrait avoir lieu dans un autre post, non??
@+
Citation : Adrien C'est dingue quand même !
On a un métier passionnant, dure mais très intéressant.
Si tu "touches bien ta bille" il y a possibilité d'avoir un parcours plutôt sympathique.... et on trouve personne de motivé, volontaire, respectueux, c'est dingue !
Il va falloir qu'il se réveil, les jobs derrière un bureau il y en aura de moins en moins... c'est sur le terrain qu'il faut chercher dorénavant !
On a un métier passionnant, dure mais très intéressant.
Si tu "touches bien ta bille" il y a possibilité d'avoir un parcours plutôt sympathique.... et on trouve personne de motivé, volontaire, respectueux, c'est dingue !
Il va falloir qu'il se réveil, les jobs derrière un bureau il y en aura de moins en moins... c'est sur le terrain qu'il faut chercher dorénavant !
C'est pas ( tout à fait ) faux, mais il y a ( également ) énormément d'entreprises qui ne veulent prendre aucunS risqueS!! Ni financier .... Ni technique!!
- Beaucoup d'entreprises cherchent des gars ... " moins de 26 ans ", pour avoir droit aux aides à l'emploi, le technicien ne doit pas coûter cher!
- Certaines entreprises ( essaie ) de justifier leur peur ... par la crise ( on ne sait pas où en seront nos chantiers dans un ou six mois, et entretemps font bosser à leurs employés en place des horaires de fou! Nous sommes en 2017, la crise c'était ... il y a 9 ans, les chefs d'entreprises qui hésitent ( encore ) maintenant mettront toujours cet argument en avant ( sans se remettre eux-même en question )!
- Tu as aussi celles qui veulent un jeune, formé à tout; Idéalement donc, - de 26 ans ... mais aussi avec un diplôme d'ingénieur ET 10/12 ans d'expérience professionnelle probante ( quand ce n'est pas 15 ans )! Bref, un gars qi a été promu ingénieur ... à 11 ans maximum, c'est très très rare!! :b
- Quand on ne sort pas l'argument massue au gars qui a pris la peine de se présenter ..... la paie au niveau d'un apprenti débutant!
Et tout cela, pour ne parler QUE des jeunes, mais on pourrait faire un constat similaire pour les + de 50 ans! Trop vieux => moins influençables ( ils sont sensés connaître le Code du Travail ( ce qu'on peut leur demander de faire ou pas ) , ect ... ect ...
Tout un débat!
Mais là, nous sommes entrain de pourrir la présentation d'un gars qui a posté un cv!
Ce style de débat pourrait avoir lieu dans un autre post, non??
@+