Quand je met gasoil, et voiture, c-a-d pour déplacement perso aussi (mais au final je me déplace très peu le we).

hahahahaha .... mais à ce moment là, cela devient ce que les impôts appellent " un avantage en nature ", et à ce titre .... doit être déclaré sur ta déclaration d'impôt annuel ( en clair, tu dois être imposé dessus )! Aussinon, c'est de la fraude fiscale!!

Donc, le véhicule représente plutôt " une charge ", un cadeau empoisonné .... plutôt qu'une partie de ton salaire!! :b :b

Au fait, si ta déclaration d'impôts n'est pas conforme, les inspecteurs peuvent te faire un redressement sur les 5 ans en arrière ( juste histoire d'arrondir la somme à un montant non-négligeable qui justifie qu'un employé du fisc reste éveillé pour s'occuper de ces calculs :-D ) et à cette somme ... tu peux ajouter une majoration de 40%!!

Après, tout dépend ce que dit ton contrat de travail au sujet de la mise à disposition du véhicule ...

@+

Tiens, un ancien inspecteur des impots.
:-P

Je ne savais pas que c'était la rubrique fiscalité.
Concernant le contrat, c'est marqué en toute lettres, larbin corvéable et maléable à merci, dans quelle case ça rentre?


Donc, le véhicule représente plutôt " une charge ", un cadeau empoisonné .... plutôt qu'une partie de ton salaire!!
Non, personnellement je n'ai rien contre, c'est pas lui qui me dicte les plannings, le cadeau empoisonné, c'est le I du CDI, ou le téléphone portable... (tiens d'ailleurs, j'ai le droit de téléphoner à qui je veux quand je veux et autant que je veux dixit mon boss avec mon téléphone pro, et je ne me sert que du perso, dois-je le déclarer? Y-a-t-il une case "avantages non exploités"?)

Bon, pour la voiture c'est clair, je vais déclarer mes 3 allers retours annuels à la déchetterie... C'est quand même 3 km parcourus!

:-D

Message édité par : Marcml / 16-09-2013 20:02

Le temps " légal et maxi " par jour, c'est 10 heures ( et encore, pas tous les jours )!! Au delà, la sécu cherche de plus en plus " la petite bête " pour ne pas accorder la prise en charge de l'accident de travail ( et tout ce qui va avec ).

10h, sérieux? :-o 1/2 journée galère?!

Intéressant.

Salut à tous,
sujet très intéressant à lire pour un tech comme moi qui veut être augmente et/ou se barrer..2 ans xp en dépannage froid comm, 3 ans chez un fabricant de meubles, et 3 ans de chantier en clim. Je suis a 2000 brut plus panier 33 euros de tel rembourse et une astreinte par mois au moins paye 230 euros brut le tout pr 39 heures théorique. Le problème c est que j en fait plus de 200 , si tu y rajoute les 3/4 d heures matin et soir non compta je pars avant 7 heure et je rentre après 19h (au moins)
faut que je sois augmente la?!!

Chante beau merle!!
Tu peux ironiser tant que tu veux, mais c'est LA LOI !! Et comme dit le dicton bien connu " nul n'est sencé ignorer la loi " !! Pour ton information, je ne suis pas inspecteur des impôts, mais j'ai eu à gèrer des entreprises qui m'ont fait cautoyer ces messieus ( qui sont d'ailleurs en grande majorité des femmes ... de vraies peaux de vaches ) , ce qui fait que je connais très bien leurs petit " cheval de bataille " quand ils veulent niquer quelqu'un !! :b

Toutefois, pour en revenir sur les doutes planant ... OUI, 10h, c'est la durée maxi par jour ( en encore, pas tous les jours ), mais il existe des exceptions!!
La différence sont ( justement ) ces exceptions, car tu n'es pas obligatoirement au courant des démarches entre ton employeur ... et les services de l'Etat!!

Concernant le véhicule .... Selon comment on parle de cette utilisation dans ton contrat de travail, tu risques de belles suprises ( si un jour tu es contrôlé )! Rassures-toi, pour un salarié " lambda ", la probabilité que les impôts se penchent sur ton cas .... est entre 8 et 12 ans!!

Selon qu'il soit fait allusion d'une utilisation " pour les strictes besoins du service ", " .. en bon père de famille ", tenant compte de la répartition des frais de gazole et d'entretien ... c'est un avantage en nature ( ou pas ) ... et peut même être qualifié " d'abus de bien social " !!

Par exemple, tu habite Nice et utilises le véhicule, pour aller visiter ta famille ( que ce soit à Bordeaux, Brest ou Lille n'a aucune importance ).
Si ca arrive 1 fois ... l'inspecteur grognera mais ca n'ira pas plus loin, si tu fais cela 2 fois par mois depuis 5 ans ... l'inspecteur verifiera si tu participes aux frais d'entretien du véhicule ( le gazole pour aller voir la famille du salarié ne doit pas être payé avec la carte GR de l'entreprise, idem pour l'huile de vidange moteur !! :b ), selon le cas, ce sera soit " avantage en nature " soit " abus bien social"

Ton boss peut te laisser " l'usage privé " du véhicule ( à toi de voir si tu le déclares - ou pas - .... mais après, les frais de cet usage privé... ne doivent pas rentrer dans les frais de la société!!

Tout ceci pour te faire comprendre que tu mélanges " salaires " ( LE sujet du post ) ... et certains moyens employés, pour détourner un montant réel de salaire déclaré par l'entrepreneur qui t'emploie!! Certes; pour toi, cela revient au même.... mais au niveau du fisc NON, car le boss ne paie pas de charges sociales sur ces " avantages annexes "!!

Comme toutes lois, le principe des lois françaises est tellement - bien fait - qu'il y a dans 99,9% des cas .... toujours une solution de noyer le poisson!! Evidemment, les petits entrepreneurs et les gros groupes ne sont pas placés au même niveau!! Certains emploient des juristes dans leur personnel ... d'autres pas. Je te laisse deviner .... ceux qui ont le plus de chances de se faire coincer à ce petit jeu! :-D

A bon entendeur !!

@+

Bonjour à tous,


Dans nos métiers du froid commercial, faire plus de 200h est banal!
Même siles textes légaux disent La durée de travail effectif (y compris les éventuelles heures supplémentaires accomplies) ne peut pas dépasser les limites suivantes :
- 10 heures par jour,
- 48 heures par semaine (ou jusqu'à 60 heures maximum si des circonstances exceptionnelles le justifient),
- 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives (jusqu'à 46 heures maximum, sous conditions).

Il est clair que dans notre branche ... l'exception confirme ( et devient ) souvent la règle!!
En plus de toutes ces approximations, il faut aussi se rendre à l'évidence qu'entre une petite structure ... et un groupe international ... les mises en applications imposent certaines " largesses ". En clair, l'artisan du coin a des atouts de flexibilité indéniables que ne peuvent pas se permettre les grosses structures, mais la contrpartie est que cela se ressent sur la paie également.

Après, c'est une question ... " de bon sens "!!
Tu nous parles du remboursement d'un forfait de téléphone à 33€ .... Mais si tu es obligé d'appeler des hotlines en numéros surtaxés à longueur de journée, cela risque fort de ne pas être " rentable " pour ton budget!!
Le but n'étant pas de grapiller quelques centimes sur un forfait mensuel, mais déjà ... de ne pas y laisser des plumes !! :b Simple logique.

Les 3/4 d'heures, matin et soir, ne s'appliquent QUE si tu pars directement de ton domicile!
Si tu habites à proximité de l'entreprise, rien ne t'interdit d'y passer.... et ton temps de route " entreprise <=> client " devient considéré comme du temps de travail.

Je ne suis pas içi pour vous expliquer comment faire respecter vos droits, je ne suis ni ... inspecteur des impôts .... ni syndicaliste!! Mais le principe est que si vous acceptez de signer un contrat qui vous met en " porte-à-faux " personnellement ... vous agissez en connaissance de cause, et il ne faut pas venir vous plaindre par la suite!! Avant d'être signé, un contrat doit être LU, COMPRIS, et les deux parties sont sencées en AVOIR DISCUTE PREALABLEMENT!!
Un peu de jugeotte, un papier et un crayon, tu fais ton estimation ... et tu fais ton choix! :-D :b

@+

J'imagine que les inspecteurs se donnent à coeur joie contre les très grosses entreprises avec des moyens et juristes, c'est toujours les plus gros qui morflent... :-D


Pour le reste, au temps pour moi, quand je parlais "salaire" je voulais dire salaires et "avantages" (même déclaré, si je n'avais pas 2 autres véhicules perso, ça serait clairement un avantage). De même pour le téléphone.

Vous êtes un rabat-joie! Mais cette discution reste très instructive même si hors sujet -ou un peu à côté-, merci pour ces informations.

C'est intéressant de voir les salaires/contraintes/avantages (déclarés ou non) dans ces métiers.

Arf, j'oubliais dans les "avantages", j'ai le droit d'utiliser le matériel de la boite le WE (mais j'ai autre chose à faire de mes WE...)

Bonjour à tous,


Rabat-joie .. peut-être ( ou certainement d'ailleurs, selon les cas :b ) ... Mais, salaire réel .. avantages en nature .. charges présentées comme un avantage .. sont tout de même des différences qu'il vaut mieux maîtriser pour savoir de quoi on parle.

Mais vous avez raison! Ce post parlait du " salaire " ... point barre! Le reste n'est que littérature, et peut se discuter par mp, plutôt que directement en live. :-D

@+

salut les filles,

y avait pas un post réservé aux dérives des sujets....car c'est le moment de faire le ménage...