Bonjour les artistes :-D
En cette période tres forte en activité difficile de respecter des horaires réglementaire , enfin c'est çe qu'il me semble .
En faisant partie de la SNEFFCA quelles sont les heures max par jour à ne pas dépasser , le nombre de jour autorisés pour les dépassements, les autorisations supplémentaires à demander à l'inspection du travail et leurs limites.
Peut t'on décaler les heures reellement effectuées sur une période plus creuse , que peut t'on nous reprocher en tant que tech si journee supérieure à 12/14/16 heures de travail ?
Merci . jesors

salut, bon je veux pas dire de connerie mais il me semble que la durée de travail journalier legal ne peut depasser 10 h (dixit le code du travail)
et meme le sneffca ne peut rien faire contre çà...

après tu peut "tricher" sur tes feuille d'heures (çà m'arrive) mais attention si tu depasse le nombre legal et que tu te casse la geule ce serat une autre histoire

Bonjour/soir,
La réglementation est claire : pas plus de 24h de travail par jour, et 168 h par semaine OU 727.44h/ mois en MOYENNE... jesors


Ceci dit SNEFCCA ou pas c'est la réglementation du travail qui s'applique...donc eviter de parler de journée de 14 ou 16 h par jour, ça la fout mal ! snif

Bonne soirée
Xavier

Bonsoir , donc effectivement il y a bien un probleme . Ceci étant le but n'est pas d'ennuyer qui que ce soit avec ça mais de se préserver aussi en cas de controle, car on nous dis pas de probleme on gere avec l'inspection du travail , mais si un accident arrive , le technicien a t'il une part de responsabilité ?
Merci .

- 10 heures max par jour
- 48 heures max par semaine
- 11 heures de repos consécutif par jour

En pratique tu fais bien ce que tu veux mais comme l'a fait remarqué kulilin, si tu te blesse même un truc con (se tordre la cheville dans un escalier, glisser sur du verglas... etc) ton patron sera dans son droit de te dire "pourquoi tu t'es pas arrêté a 10hrs de travail ??" et paf un avertissement ou ta lettre, au choix :-(
Et c'est pas une connerie, c'est déjà arrivé a un type qui a chuté dans la neige après le 10 hrs il y a quelques temps... c'est la même sanction que si tu porte pas tes EPI, le patron t'a informé, tu t'es blessé, c'est de ta faute...

Bref c'est ta responsabilité avant celle du chef, si ta boite veut te faire dépasser les 10 hrs elle demande une dérogation a l'inspecteur.

a+