Salut à tous,

Tout est dans le titre^^, je recherche quelques collègues pour discuter un peu de ce qui se passe en ce moment dans la boutique, quelques uns commencent a vouloir toucher nos acquis anciennement York/Imef sans nous informer correctement et ça grogne pas mal dans beaucoup d'agences dans le pays donc... n'hésitez pas a m'envoyer un petit mp qu'on se passe les infos aussi rares soit-elles :#

oh oh salut a toi !!!

j'en connais un que ca mettre dans un état ...
le fred si tu l'as jamais vu en revendication aurès des chefs .... ca dépote :b

bon courage et tiens le bon bout

Saloute,

T'inquiète donc pas, on l'a élu représentant du secteur pour cette affaire :-D c'est lui qui gére un peu les démarches entre les DP, les tech et les chefs ;-)

Pour nous c est en cours, on se mobilise...
Affaire à suivre

@+
Jérôme

SALUT les gars,

ca serais cool que l'on en sache un peut plus et qui sait que votre mouvement prene de l'empleur..... ;-) :D

Salut detente,

Je récupére quelques infos cette semaine et j'explique un peu plus en détails.

Pour résumer, chez jci on a un avenant de contrat de travail qui n'est autre que celui que york avait en place avant le rachat par johnson control et suite aux négociations entre DP/direction pendant des années il rassemble les conditions de travail de chaque frigoriste en déplacement et explique comment se passe la prise en charge des repas, des temps de routes, des primes, des frais péage, frais d'hotel, temps de formation...etc

Sujet épineux car il apporte des avantages pas négligeable du tout, ce qui vient en fait compléter les payes qui ne sont pas si élévés que ça si on le retire. Certains avantages sont considérés comme "avantage en nature" par l'URSAFF et non soumis aux taxes, donc la société se fait taper dessus par l'URSAFF depuis un bon moment déjà...

La direction a donc décidé de supprimer l'une des primes concerné ( appellé prime moyen déplacement "B2" ) tout simplement et sans aucune compensation financière. Résultat certains techniciens qui sont a l'année sous cette prime vont perdre environ 300€ net par mois... et même plus encore car cette prime est censé compenser les frais d'autoroute et le temps pour rentrer chez soit (pris a la charge du technicien s'il décide de rentrer chez lui) donc pour aller bosser il va même devoir payer de sa poche... :-| :-|

Et puis en terme de planning ça a été tellement bien préparé...
- élection des nouveaux DP juste avant cet été (mars ou avril je sais plus).
- modification approuvé "certainement" courant mai
- les techniciens reçoivent l'info de manière officieuse début juillet et apparemment même les chefs des agences n'étaient pas au courant :#
- les modifications seront effective 1er octobre...
- Bien évidemment on est en plein été, tout le monde est en vacance, certains rentrent et d'autres partent c'est le gros bordel pour passer les infos et c'est pas la direction qui va nous aider a communiquer aux 4 coins de la France.

Donc si certains ont des retours dans leurs agences ou par des collègues qu'ils n'hésitent pas tout est bon a prendre, personnellement je suis rarement dans le cas de cette prime "B2" étant donné que je passe tout mon temps a l'hotel mais pour les collègues qui ont envie de rentrer chez eux en semaine voir leurs femmes et leurs gamins... ça fait chier. :-(

allez y les gars et si vous avez besoin de conseils pour une greve hesitez pas on est spécialiste en calédonie, je dirais meme au niveau "professionel" :-?

Salut ,

Depuis que YORK est devenu JCI les conditions se dégradent...et maintenant il s'en prenne au statu :paf
Certains diraient "ils sont fous ces Bretons"
A quand remonte la dernière grève?
2007 si ma mémoire est bonne :#
Courage et ne lacher rien les gars...
un ancien YORK

Salut les JC,

Peut etre que l'objectif est d'harmoniser comme ils disent les conditions entre tous les techniciens JC,qu'ils fassent partie de la branche industrie ou des ex agences MCI.Si tel est le cas vous auriez beaucoup à perdre car il y avait un fossé(du moins il y a quelques années) entre les 2 entités,je parle niveau remboursement de frais,salaires etc...
Maintenant quoi dire ? courage et battez vous pour que les acquis york ne soient pas foutus par terre au profit (encore) des actionnaires !

Aux JCI,
Je me souviens qu'avant toute signature de quoi que soit en ce qui concerne le statut des techniciens.....une réunion téléphonique entre toutes les agences était organisée par nos "DP".
La grève pouvait être organisée du jour au lendemain et la direction pliée à la fin de la semaine sans que l'on est perdu nos jours de grèves. :=! :=! :=!
Sans doute que les DP ont changé?que les anciens les plus virulents sont partis :-|
Courage et gardé les acquis que beaucoup au défendu ;-) par le passé...
petite pensée à tous les anciens :b