|
mars
 4555
 Membre averti
|  Posté : 06-08-2012 05:34
Bonjour ,
je viens vers vous afin d'éclaircir ma lanterne.
Combien de jour de repos sont obligatoire dans la semaine?
Est ce que c'est 2?
Je pose la question car quand on est d'astreinte et que l'on a du travailler le samedi ou le dimanche voir même les 2 en plus du lundi au vendredi comment ça se passe au niveau du repos hebdomadaire.
Merci les gars  |
 Profil 
|
|
dmarco
5962
 Modérateur
| Posté : 06-08-2012 06:50
Bonjour,
Tout dépend des entreprises!
Il y en a certaines qui, lorsque tu es sorti en astreinte le we ... te laisse le lundi en compensation!
Mais est-ce vraiment le top!?
Lorsque tu bosses en astreinte le we, c'est ( généralement ) des heures supplémentaires... le salarié est "perdant" si il récupère ces heures là le lundi suivant.
De plus, qui celà arrange-t-il??
Un jour de repos, c'est aussi un jour que tu peux être libre de passer en compagnie de ta famille!
Le lundi, quand ta femme est à son boulot et que les enfants sont repartis à leurs études, est-ce vraiment un jour comme les autres??
Le mieux, me semble-t-il, est que ces heures d'astreintes soient payées ... et que tu puisses prendre un jour de congé ( ou de récup ) quand celà t'arrange personnellement! 
@+
Au choix:
- Il faut toujours se fier à la première impression, surtout si elle mauvaise. ( Oscar Wilde )
- Si vous traitez un individu comme il est, il restera ce qu'il est.
Mais si vous le traitez comme s’il était ce qu'il doit et peut devenir, a |
Profil
|
|
mars
4555
Membre averti
| |
dmarco
5962
Modérateur
| |
mars
4555
Membre averti
| Posté : 06-08-2012 11:50
comme disait les inconnu " responsale mais pas coupable! "
|
Profil
|
|
PL
2320
Membre averti
| Posté : 06-08-2012 16:42
Bonjour. Il existe et on appelle cela des "repos compensateurs" alors par contre je ne me rappelle plus, c'est une histoire de au delà des 35h, 20mn par heures supplémentaires, à définir exactement et faire une recherche auprès de ta ste, ou internet.
Pat |
Profil
|
|
dmarco
5962
Modérateur
| Posté : 06-08-2012 17:04
Citation : PL Il existe et on appelle cela des "repos compensateurs" alors par contre je ne me rappelle plus, c'est une histoire de au delà des 35h, 20mn par heures supplémentaires, à définir exactement et faire une recherche auprès de ta ste, ou internet.
Eh ben non!! Le repos compensateur ... c'est plus compliqué que ca!
D'après ce que je trouve sur internet, " L'accomplissement d'heures supplémentaires ouvre droit, en plus des majorations de salaire ou du repos compensateur de remplacement s'y substituant, à un repos compensateur obligatoire."
D'après ce que je lis, ces repos se " subtituent " aux majorations de salaire!! Ca arrange l'employeur mais pas spécialement le gars qui part en astreinte à 2h du matin, la nuit du samedi au dimanche.
En plus, selon que tu sois dans une entreprise de plus ou moins de 20 salariés, c'est encore autre chose!
Pour qu'on parle bien de la même chose :
http://www.journaldunet.com/management/pratique/conges/1724/le-repos-compensateur-obligatoire.html
@+
Au choix:
- Il faut toujours se fier à la première impression, surtout si elle mauvaise. ( Oscar Wilde )
- Si vous traitez un individu comme il est, il restera ce qu'il est.
Mais si vous le traitez comme s’il était ce qu'il doit et peut devenir, a |
Profil
|
|
PL
2320
Membre averti
| Posté : 06-08-2012 17:21
Bonjour. merci pour cet éclaircissement. Mais comme je le suppose cela dépend du nbrs d’employés et des conventions collectives.
Alors par contre j'ai eu ce cas de travail dans le btp, moins de 10 employés, mème cas de travail comme cité, j'avais donc ces 20mn par heure travail en + par contre cela allait jusque 45h maxi et cela dans les jours ouvrable les compteurs était remis à zéro le lundi.
Un autre cas, travail de nuits et journées, mais là un accord financier et de récupération avait été signé entre les deux partie, à la demande de mon patron à l’époque. D’ailleurs c’était franc et correct.
Pat |
Profil
|
|
glagla
2284
Modérateur
| Posté : 06-08-2012 22:15
bonsoir a tous
pour les heures supplementaire et repos compensateur
Heures supplémentaires et repos compensateur
Article 4-1
En vigueur étendu
Modifié par Avenant n° 39 du 27 mars 2006 BO conventions collectives 2006-18 étendu par arrêté du 11 décembre 2006 JORF 22 décembre 2006.
Les entreprises peuvent recourir à des heures supplémentaires dans les limites fixées ci-après.
4.1..1 Définition
Les heures supplémentaires sont celles accomplies au-delà de la durée légale du travail. Le paiement majoré de ces heures supplémentaires est appliqué conformément aux dispositions légales. Pour les entreprises de plus de 20 salariés, les heures supplémentaires sont majorées selon les taux impératifs suivants :
25 % pour les 8 premières heures et 50 % pour les suivantes.
4.1.2. Contingent annuel
Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 220 heures par an et par salarié.
Au-delà du contingent annuel défini ci-dessus, les heures suplémentaires rendues inévitables par les nécessités du service ne pourront être effectuées qu'après avis des délégués syndicaux, du comité d'entreprise ou des délégués du personnel et accord de l'inspection du travail.
4.1.3. Repos de remplacement
Sans préjudice de la législation sur le repos compensateur légal visé à l'article 4.1.4 ci-après et par dérogation aux dispositions de l'article L. 212-5 du code du travail relatives au paiement des heures supplémentaires, les entreprises peuvent choisir après consultation des salariés concernés de remplacer le paiement de tout ou partie des heures supplémentaires par un repos majoré conformément aux dispositions légales.
Dans cette hypothèse, l'employeur détermine, après consultation des représentants du personnel s'il en existe :
- le caractère individuel ou collectif de la conversion en temps de repos ;
- la ou les périodes de l'année pendant lesquelles les heures supplémentaires seront converties en temps de repos ;
- éventuellement le nombre minimum d'heures supplémentaires qui seront converties en temps de repos.
Les heures supplémentaires converties en repos ne s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures supplémentaires correspondant.
Le repos de remplacement est pris dans les conditions suivantes ;
- par demi-journée de travail effectif ou par journée entière dans un délai de 3 mois suivant l'ouverture du droit, sauf accord d'entreprise plus favorable ;
- les dates de repos sont fixées par accord entre l'employeur et le salarié, à défaut d'accord, l'employeur est tenu de respecter un délai de prévenance minimum de deux semaines.
4.1.4. Repos compensateur obligatoire
Dans les entreprises de plus de 10 salariés, chaque heure supplémentaire effectuée au-delà de 41 heures par semaine, dans la limite du contingent d'heures supplémentaires libre fixé à l'article 4.1.2, ouvre droit à un repos compensateur de 50 %.
Dans toutes les entreprises, quel que soit l'effectif et sous réserve de l'autorisation de l'inspection du travail, chaque heure supplémentaire effectuée dans l'année au-delà du contingent autorisé tel que fixé par l'article 4.1.2 ouvre droit à un repos compensateur de 50 % pour les entreprises dont l'effectif est inférieur ou égal à 10 salariés, et 100 % pour les entreprises de plus de 10 salariés.
Ce repos doit obligatoirement être pris par demi-journée de travail effectif ou par journée entière dans un délai maximum de 2 mois suivant l'ouverture du droit. L'absence de demande de prise de repos par le salarié ne peut entraîner la perte de son droit au repos. Dans ce cas, l'employeur est tenu de lui demander de prendre effectivement ses repos dans un délai maximal d'un an.
@+
si tu mets ceux qui brassent de l'air d'un côté ...et ceux qui te pompent de l'autre...tu as la climatisation gratuite |
Profil  E-mail
|
|
glagla
2284
Modérateur
| Posté : 06-08-2012 22:16
bonsoir à tous
pour les astreintes
Service d'astreinte
Article 4-2
En vigueur étendu
Modifié par Avenant n° 30 du 1 juillet 2002 art. 2 BO conventions collectives 2002-32 étendu par arrêté du 8 avril 2003 JORF 19 avril 2003.
L'astreinte est définie comme une période pendant laquelle le salarié peut vaquer à des occupations personnelles et reste à la disposition de l'employeur en dehors de son lieu de travail pour satisfaire une éventuelle demande d'intervention sur une installation intérieure ou extérieure à l'entreprise tout en pouvant vaquer à des occupations personnelles.
L'astreinte n'est pas décomptée comme du temps de travail effectif.
L'astreinte ouvre droit au versement d'une indemnité égale à 0,15 fois la valeur du point en vigueur pour chaque heure d'astreinte sans pouvoir être inférieure à la valeur correspondant à 12 heures d'astreinte.
Les heures passées, le cas échéant, en intervention sont rémunérées conformément aux dispositions légales et conventionnelles, et constituent du travail effectif.
Ancien article 4.3.
@+
si tu mets ceux qui brassent de l'air d'un côté ...et ceux qui te pompent de l'autre...tu as la climatisation gratuite |
Profil E-mail
|
|
chouchen56
827
Membre averti
| Posté : 07-08-2012 10:19
Citation : glagla
4.1.4. Repos compensateur obligatoire
Dans les entreprises de plus de 10 salariés, chaque heure supplémentaire effectuée au-delà de 41 heures par semaine, dans la limite du contingent d'heures supplémentaires libre fixé à l'article 4.1.2, ouvre droit à un repos compensateur de 50 %.
Dans toutes les entreprises, quel que soit l'effectif et sous réserve de l'autorisation de l'inspection du travail, chaque heure supplémentaire effectuée dans l'année au-delà du contingent autorisé tel que fixé par l'article 4.1.2 ouvre droit à un repos compensateur de 50 % pour les entreprises dont l'effectif est inférieur ou égal à 10 salariés, et 100 % pour les entreprises de plus de 10 salariés.
Ce repos doit obligatoirement être pris par demi-journée de travail effectif ou par journée entière dans un délai maximum de 2 mois suivant l'ouverture du droit. L'absence de demande de prise de repos par le salarié ne peut entraîner la perte de son droit au repos. Dans ce cas, l'employeur est tenu de lui demander de prendre effectivement ses repos dans un délai maximal d'un an.
bah c'est ça aussi !!!!
ca c'est une réponse maître Glagla .
pour infos le code du travail Français est sympa de ce coté, les RC chez nous se comptent en minutes , par exemple après 55 h d'heures sup ( avec une bonne partie après 41 h puisque ici en calédonie nous sommes au 39h ) j'ai cumulé 4,6 heures 
comme on dis ici : "c'est peau de balle"
Vive la France 
bah c'est ça aussi !!!! |
Profil
|
|
frigopathe
1494
Membre averti
| Posté : 08-08-2012 22:14
dans ma boîte c'est contrat au forfait donc pas d'horaire, pas de repos, mais bon salaire, noel au resto avec cado pour les enfants, bonnes primes (5800 euros bruts en 2011)....sans oublier le patron au top qui vient sur le terrain, fait des astreintes, un vrai monsieur
Tant que tu as mal, que tu souffres, ou que tu te poses des questions...c'est que tu as encore envie. |
Profil
|
|
mars
4555
Membre averti
| Posté : 08-08-2012 22:18
ça c'est de la prime , là je veux bien m'arracher plus pour ça.
Nous cette année c'est pas d'augmentation , pas de prime rien et les remerciements des costard cravates du groupe.
Merci Messieurs, aurevoir messieurs
|
Profil
|
|
booster
729
Membre averti
| Posté : 08-08-2012 22:18
5800 brut à l'année???
cela fait un 13ème/14ème voire 15ème mois, c'est pas déguelasse dis donc!!!!
Un peu de douceur dans ce monde de brutes |
Profil
|
|
Utilisateur Supprimé
208
| Posté : 08-08-2012 22:24
Bonsoir à tous,
Vous etes combien dans ta crèmerie ??? |
Profil
|
|
frigopathe
1494
Membre averti
| Posté : 08-08-2012 22:25
depuis cette année, 6 avec le boss
Tant que tu as mal, que tu souffres, ou que tu te poses des questions...c'est que tu as encore envie. |
Profil
|
|
mars
4555
Membre averti
| Posté : 08-08-2012 22:28
et voilà une petite structure qui fait mieux que nous! bravo les mecs
|
Profil
|
|
Utilisateur Supprimé
208
| Posté : 08-08-2012 22:29
Pas mal,bravo pour la prime c'est la que tu te dis ça sert à quelque chose de se bouger le c.l !!!
Mars rien d'autre à rajouter à ton commentaire  |
Profil
|
|
frigopathe
1494
Membre averti
| Posté : 08-08-2012 22:33
je crois que malheureusement ca ne durera pas, entre les chantiers traîtés bas, ces putains de VEM danfoss qui nous font perdre des tonnes de gaz, les dep sur lesquels il faut revenir parceque c'est baclé, ....
Tant que tu as mal, que tu souffres, ou que tu te poses des questions...c'est que tu as encore envie. |
Profil
|
|
frigopathe
1494
Membre averti
| Posté : 08-08-2012 22:37
j'peux pas faire le bilan des heures sup, mais à vue de nez, peut être 800, peut être 1000. 
j'ai de la chance d'avoir été frigoriste avant d'être marié car pas beaucoup de femmes peuvent supporter ca.
Tant que tu as mal, que tu souffres, ou que tu te poses des questions...c'est que tu as encore envie. |
Profil
|
|
glagla
2284
Modérateur
| Posté : 10-08-2012 17:08
bonjour a tous
bon pour faire court on devrait crée un site de mariage gay entre frigoriste, comme ca plus de problème avec les heures
ok je sors et je m'exile loin, très loin, on ne me voit déjà plus
@+
si tu mets ceux qui brassent de l'air d'un côté ...et ceux qui te pompent de l'autre...tu as la climatisation gratuite |
Profil E-mail
|
|
xavierc
1871
Membre averti
| |
