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Auteurscte turn over est ce bon signe ? votre avis m interesse
climafri
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climafri
  Posté : 22-09-2015 21:41

Bonsoir mesieur
Comme cité plus haut en sujet je voulai avoir votre avis si une societé est connu comme turn over est ce un bon signe ou pas

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netsu
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netsu
  Posté : 22-09-2015 22:12

Un Turn Over important n'est pas bon signe à mon avis.

Il y a forcément des gens qui se fixent durablement dans les boîtes où il fait bon travailler (pour diverses raisons)... Donc le turn over du personnel y est logiquement plus faible -voire nul- .

le froid est un état d'esprit.

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dmarco
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 Modérateur

dmarco
  Posté : 22-09-2015 22:40

Bonsoir,

Le turn over est ( un peu ) difficile à détecter, et c'est ce qui rend son appréciation " délicate ".

En gros, le " turn over " ... c'est la rotation ( entrées-sorties ) du personnel sur une période donnée. A ce propos, tu peux retrouver des infos interressantes en consultant les bilans en ligne de l'entreprise.
Tous les sites n'en parlent pas trop, et le chiffre doit être analysé " avec des pincettes " pour pouvoir être objectif.

Prenos en exemple une entreprise ayant son bilan fiscal sur une période du 1 janvier au 31 décembre ( ces dates ne sont qu'un exemple ). On peut retrouver l'effectif du personnel pour l'année N, N-1, N-2 N-3 et comparer ces chiffres.

Le chiffre augmente => l'entreprise embauche tous les ans ...
Le chiffre baisse d'année en années => l'entreprise est en perte de vitesse et perd des salariés ...
Le chiffre est stable => On pourrait penser que l'entreprise est à son potentiel optimum ...
Mais ces chiffres sont trompeurs! Des salariés peuvent quitter l'entreprise en cours d'année et être aussitôt remplacés => A la fin de l'année, le bilan donnera toujours le même nombre de salariés, pourtant l'effectif n'est plus tout à fait le même.

Le turn-over peut avoir deux causes : le "choix du salarié" ( un salarié peut décider de changer d'entreprise, de déménager, changer d'orientation ) ou " le management" peut avoir une incidence sur l'ambiance de travail, les cadences imposées, les relations/tensions internes ou tout simplement des choix "stratégiques" ( tels que se séparer des hauts salaires pour embaucher un salarié " moins cher " ).

De l'extérieur, il est difficile de se rendre compte des "réelles causes" de turn-over.
D'où la difficulté d'appréciation de ce facteur.

@+

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