jerome44
 246
|  Posté : 31-05-2015 10:09
Bonjour
Pour ce qui est de ta convocation ou entretien avec ton boss: l entrevue a t elle lieue pendant tes horraires de travail?
As tu reçu un courrier en recommandé pour cet entretien, si oui, est il marqué dessus que tu peux te faire assister par n importe quel salarié de l entreprise?
Si oui, prevoir un rdv dans les heures de travail pour que ton délégué puisse venir.
Concernant le paiement astreinte ton boss te sors l argument que vous etes au sneffca, justement le sneffca definit une remuneration minimum pour accomplir le service d astreinte. Es tu sur cette base, je ne connais plus le montant minimum.
De toute façon ne rien signer, il n a pas le droit de te baisser la remuneration de l astreinte, il faudrait au minimumun accord avec une organisation syndicale qui accepte de valider ça.
Et puis apres il va toucher a votre taux horraires et de proposer quelques euros de moins de l heure pourquoi pas?
Ne pas oublier qu il a licencieé 5 de tes anciens collégues, au fait connais tu les motifs du licenciement ( fautes, economique...) se serait interressant de savoir, cela montre le personnage, mais j ai deja mon idee
C est jamais evident ces moments là Bon courage a toi.
PS: c est ce qui est inscrit dans ton contrat de travail qui fait fois
Tiens nous au courant
@+ jérome
|
