dmarco
 5962
 Modérateur
|  Posté : 21-05-2013 08:27
Bonjour vercorcris,
Je résume ( mais peut-être pas tout compris non plus )  :
Citation : vercorcris
... nous avons perdu .... un avantage que ancien patron nous a donné .... nous perdons environ 100 a 130 euro par mois ... entreprise va tres bien .... ces la loi on peux rien faire
Non! Ne dites pas que c'est la loi et qu'on ne peut rien faire!
Un accord ... est un accord, à ceci près que ces négociations ... pour être définitives ... doivent être mises par écrit et signées par toutes les parties en cause ( l'employeur, le salarié et le(s) syndicats s'il y en a dans l'entreprise ), et au minimum faire l'objet d'un avenant à votre contrat de travail!!
Pour une raison qui vous est propre, vous avez réussi à convaincre votre ancien patron que ce montant était juste. Peu importe ce que vous avez consentis en contre-parties.
Votre patron actuel a racheté l'entreprise ... et son personnel. Vos contrats de travail faisaient donc partie du " package "! Seulement, comme vous n'avez pas " légalisé " formellement votre accord antérieur, votre nouveau boss ... en revient à la loi!!
C'est dégueulasse, mais vous ne pouvez pas lui en vouloir ... puisque c'est vous qui n'avez pas exigé que les choses soient faites dans les règles auparavant!!
Les écrits restent, les paroles s'envolent ... vous auriez dû vous méfier. 
@+
Au choix:
- Il faut toujours se fier à la première impression, surtout si elle mauvaise. ( Oscar Wilde )
- Si vous traitez un individu comme il est, il restera ce qu'il est.
Mais si vous le traitez comme s’il était ce qu'il doit et peut devenir, a |
