Motiok
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 Membre averti
|  Posté : 10-09-2012 00:09
Salut detente,
Je récupére quelques infos cette semaine et j'explique un peu plus en détails.
Pour résumer, chez jci on a un avenant de contrat de travail qui n'est autre que celui que york avait en place avant le rachat par johnson control et suite aux négociations entre DP/direction pendant des années il rassemble les conditions de travail de chaque frigoriste en déplacement et explique comment se passe la prise en charge des repas, des temps de routes, des primes, des frais péage, frais d'hotel, temps de formation...etc
Sujet épineux car il apporte des avantages pas négligeable du tout, ce qui vient en fait compléter les payes qui ne sont pas si élévés que ça si on le retire. Certains avantages sont considérés comme "avantage en nature" par l'URSAFF et non soumis aux taxes, donc la société se fait taper dessus par l'URSAFF depuis un bon moment déjà...
La direction a donc décidé de supprimer l'une des primes concerné ( appellé prime moyen déplacement "B2" ) tout simplement et sans aucune compensation financière. Résultat certains techniciens qui sont a l'année sous cette prime vont perdre environ 300€ net par mois... et même plus encore car cette prime est censé compenser les frais d'autoroute et le temps pour rentrer chez soit (pris a la charge du technicien s'il décide de rentrer chez lui) donc pour aller bosser il va même devoir payer de sa poche... 
Et puis en terme de planning ça a été tellement bien préparé...
- élection des nouveaux DP juste avant cet été (mars ou avril je sais plus).
- modification approuvé "certainement" courant mai
- les techniciens reçoivent l'info de manière officieuse début juillet et apparemment même les chefs des agences n'étaient pas au courant 
- les modifications seront effective 1er octobre...
- Bien évidemment on est en plein été, tout le monde est en vacance, certains rentrent et d'autres partent c'est le gros bordel pour passer les infos et c'est pas la direction qui va nous aider a communiquer aux 4 coins de la France.
Donc si certains ont des retours dans leurs agences ou par des collègues qu'ils n'hésitent pas tout est bon a prendre, personnellement je suis rarement dans le cas de cette prime "B2" étant donné que je passe tout mon temps a l'hotel mais pour les collègues qui ont envie de rentrer chez eux en semaine voir leurs femmes et leurs gamins... ça fait chier. 
Commencer a réfléchir, c'est désobéir.
Soyons pas si dur de la feuille :D
https://www.youtube.com/watch?v=xgLVLjYALvE |
