dmarco
 5962
 Modérateur
|  Posté : 25-05-2011 21:10
Citation : adelclimatisation
... les 2 partis doivent etre parfaitement en accord,comment faire,lorsque ton responsable te fait clairement comprendre qu il n a aucune envie de se separer de toi :paf . et que mon seul recour est de demmissioner,solution qu il ne poura pas refuser bien evedement,mais qui ne m arrange pas  ...
Bonsoir Adelclimatisation,
Si ta décision est prise, je pense qu'une " bonne discussion entre 4 yeux ( le style de discussion qui ne laisse pas de traces écrites " ne soit pas à négliger!!
Ton chef " préfèrerais te garder " ... parce que tu es rentable!
Il suffirait qu'il ait bien conscience que tu pourrais ne plus l'être tellement ( voire que tu leur " coûte des $$$ "! 
Au niveau de la démission, la différence la plus importante est le délai de carence ( qui est de 7 jours pour un salarié licencié ) ... qui est augmenté si c'est le salarié qui démissionne.
En tout cas, si tu démissionne pour prendre un autre CDI, dans une autre entreprise, et que cette deuxième entreprise décide de ne pas te garder après ta période d'essai... ta démission ne compte plus comme tel, et Pôle-Emploi te considèreras comme " licencié ", et ce... même de l'emploi que tu avais décidé de quitter pour tenir ce poste.
Je n'ai plus tous les détails en tête, mais un coup de téléphone à Pôle-Emploi te renseignera à ce sujet.
De toute façon, rester dans une entreprise lorsqu'on ne s'y sent plus à l'aise... ce n'est pas tout à fait ce qu'on appelle une " bonne ambiance " !!
A+
Au choix:
- Il faut toujours se fier à la première impression, surtout si elle mauvaise. ( Oscar Wilde )
- Si vous traitez un individu comme il est, il restera ce qu'il est.
Mais si vous le traitez comme s’il était ce qu'il doit et peut devenir, a |
