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Mode de fonctionnement des entreprises
jerome44
243  
   

  Posté : 11-10-2016 20:17

Bonjour, je vais porter ma contribution
JCI
SALAIRE:
difficile de donner un chiffre car dépend de l'expérience , du savoir faire et de sa capacité à se vendre , du moment ou on postule. il existe un salaire minimal en fonction d une grille definit en fonction de sa qualification
prime ancienneté

TEMPS DE TRAVAIL :
contrat de 39 h00 , heures sup majorées , 23j/an de rtt et recup en plus

TRAJET MATIN ET SOIR et autres .
45 minutes à prendre à la charge du salarié le matin ou le soir .Sauf specificité en region parisienne, ou il exixte 2 primes compensatoires , jusqu a 50km au dela application de la franchise de 45 min. possibilité de faire du deplacement notament pour un contrat de maintenance ou chantier sur plusieurs jours ( forfait spécifique dans ce cas)
Faire son gazoil entre 2 clients et lavage pendant sa journée de travail = temps de travail

temps de repas 2heuresimposées ( notament dans certaines agences) , moins si justification et avec accord responsable .


FRAIS DIVERS :
gasoil à la charge de l entreprise ( carte de petrolier: shell,BP, total)
Repas à 17,70euros maxi sans justificatifs ou ticket restaurant a 8 euros ( 60% part patronal) si le site client est jusqu'a 10 km de l agence.
Lavage des bleus à la fiche ou entreprise spécialisé qui passe en agences ( en fonction des agences)
carte affaire possible
La carte sert à payer hotel, fournitures manquantes....
Remboursement avec un mois de decallage , frais à rentrer sur un logiciel en meme temps que son bon d intervention

ADMINISTRATION TECHNICIEN :

PCTablette , logiciel permettant de faire ses bons d'intervention , certificat d'étanchéité, on reçoit ses interventions dessus . Pas de liste de dépannage attitré sauf clients spéciaux .feuilles d'heures sur tablette aussi .
Quasi plus de papiers. ( récents ) possibilités de stockage de docs techniques dessus , chacun fait sa bibliothèque .

FORMATION :
electrique, caces en exterieur ,.
On établit nos demande de formation, après c'est le siège qui plannifie , il fa .
Dans l'ensemble il y a de la formation . centre de formation interne
Evolutions en interne régulières possibles

CONGE :

Période assez large imposée pour prendre des congés afin que tous le monde ne soit pas en même temps , c'est normal.

SECURITE :

POINT PRIT TRES AU SERIEUX UNE PRIORITE!
EPI disponibles tous le temps pas de problèmes de stock remplacement si besoin facilité.
location de matériel de manutention au besoinet sous traitance
Si blessures sans EPI attention aux problèmes pour le techniciens car EPI disponibles .

VEHICULES:
trafic série EXTRA pour les dépanneurs sauf quelques rares cas
Véhicules sous contrat 5 ans ou 150000 km
Entretien à gérer par le conducteur selon programme constructeur

OUTILLAGE :
Caisse classique , si besoin d'autres chose faire la demande et attendre .

Autonomie laissée rapidement aux nouveaux arrivants , véhicules idem voir même de suite .

ASTREINTE :
somme identique a toutes les ( accord )
astreinte jour' week end et jour férié)= 57,95 astreinte nuit= 23,20 nota montant en brut
Sorties en astreintes existantes à toutes Heures de la nuit , si travail pendant la nuit , la journée suivante est aménagée.
Téléphone supplémentaire eventuellement pendant l'astreinte ou transfert d'appel possible . Les appels passent par un télésurveilleur

PRIMES :
13eme mois
participation
interressement


Taille de la boite environ 400 salariés

Voila pour moi




Cet article provient de Le site des frigoristes

http://www.frigoristes.fr/viewtopic.php?topic=11005&forum=133