dmarco
 5962
 Modérateur
|  Posté : 02-03-2015 10:51
Bonjour,
Ce que je voulais dire, c'est qu'il y a "Intérim" et ... "Intérim"!
Il faut faire le distingo entre les entreprises spécialisées, et celles qui recherchent ponctuellement un frigoriste pour répondre à un besoin d'un client.
En tant que technicien, nous pouvons avoir une idée plus précise au moment de la prise de contact avec l'agence d'intérim; Certaines se basent uniquement sur le cv que vous lui envoyez ( en gros, c'est une secretaire qui transmettra votre dossier, sans même comprendre de quoi ce dossier parle ) ... chez d'autres, vous aurez droit à un réel questionnement technique ( ils feront un premier tri sur les dossiers et affineront ces choix sur des bases concrètes lors de test telephonique ou durant un entretien ).
Dans la majorité des cas, les deux mettent en avant un "futur emploi stable" ( même si cet argument est plutôt là pour la forme! C'est à chacun de réfléchir à ce qu'on lui propose et, au cas où, de négocier ses "conditions" en toute conséquence de cause.
Le recours à l'intérim doit répondre à des besoins précis de l'entreprise.
D'après la Loi, un salarié peut être embauché temporairement dans le cadre d'une mission pour remplacer un salarié se trouvant dans l'un des cas suivants:
- absence,
- passage provisoire à temps partiel,
- suspension de contrat de travail,
- départ définitif précédant la suppression du poste,
- attente de l'arrivée d'un salarié en CDI.
Les fameuses " missions longue durée ", sont donc - par définition - interdites!! C'est donc pour cette raison que les entreprises d'intérim vous font signer de nouveaux contrats régulièrement .... un contrat court succède à un autre contrat court, ce qui permet de fournir l'entreprise utilisatrice sur le long terme en détournant l'idée de la reglementation.
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