adelclimatisation
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 Modérateur
|  Posté : 03-03-2012 10:44
salut et bonne journee a ts
rifan,tu as la des avis assez representatif du marché du travaille dans notre domaine.des avis de tech et de patrons ce qui te permetras surment d avoire une idée sur la facon dont tu devras mener tes recherche.
en matier de recrutement il y a a mon sens 2 categories de recruteurs.
ceux qui cherchent exclusivement des frigoristes experimentés,et ce meme pour faire que de la maintenance.ils veulent qlq un d autonome,et operationel desuite.
et il y a ceux qui font le paris de former les debutants et mise sur le fait que ces derniers resterons assez longtemps dans la boite en tout cas suffisament pour que l investissement soit rentabilisé.malgrés la crise les offres d emplois restent assez fortes,en tt cas par ici en alsace c est le cas.
le responsable de mon service,fait partie de ceux qui paris et laissent une place aux debutants,et franchement jusqua present il n a pas eu tord.parmis c est debutant y en a qui font pas l affaire,donc il s en separe .qlq un qui ne fait pas l affaire ce n est pas en terme de competances(puisqu il est debutant,mais surtt sa motivation, sa capacité a s integrer a une equipe et a l esprit de la boite,le coté relationnel avec ses collegues et aussi important). nous avons deja recruter des tech confirmés,et de tres bon niveau,mais qui ont ete remercier car ils ne s integraient pas a l esprit plutot famillial de la boite ( pourtant+ de 150 personnes).hé oui y a une certaine coesion a garder.
quant a ceux qui font preuve de motivation et qui s integrent a l equipe,bien ils peuvent aller loin et assez vite techniquement parlant.
bref,ce que je veux te dire c est que tu ne doit pas te laisser abbatre par le manque d experience.la motivation,l interet que tu porte a ton metier,si ils transparaissent lors de tes entretiens cela pourrais largement jouer en ta faveur  .dans ma boite actuel,j ai ete remercier a la fin de ma premiere semaine d interim (le responsable du site au quel j etait destiné ne voulait pas de moi,ma tete ne lui revenait pas) lorsque je suis aller a la boite pour valider les heures de la semaine et faire signer la feuille d interim,le responsable de mon service,a discuter avec moi,puis m a proposer de me contacter dés qu il aurais besoin de qlq un,apparament j avait su lui montrer ma motivation et l interet que je porte a mon job.
2 semaine plus tard j ai ete recontacté et cela fait presque 5 ans que je suis dans la boite .de part la qualité de la boite,des techniciens qui y officient,et d un zeste de motivation de ma part, j ai pu tres rapidement evoluer techniquement parlons.
nous avons ts debuté un jour ou l autre,ce qui a fait la difference c est certainement que nous avons su capter la confience et l interet de celui qui nous a recruté,si ce nest par nos connaissances dans le domaine,c est par d autre qualités qui sont tt aussi importantes.
cordialement
"si l homme avait une riviere en or,il en espererais une deuxieme" |
