dmarco
 5962
 Modérateur
|  Posté : 07-09-2011 00:26
Bonsoir les gars,
==>@voidey,
- Les révisions de référentiels sont prévues ( et engagées pour certaines d'entre-elles ) .. nous sommes d'accord.
- Il est utopique de penser que l'Etat ( qui apprécie laisser son empreinte un peu partout ) va différencier les cursus de l'Education Nationale et du Ministère du Travail!
Ca en reviendrait à reconnaître qu'une formation est bonne .... et l'autre pas!!
- Chaque employé a sur sa fiche de paie une cotisation concernant la formation professionnelle.
Vous nous parlez des entreprises, type Axi..., Joh... Mat... ect, or ces entreprises; en créant leur propre centre de formation, s'est affranchie du reversement à l'Etat du reversement de ces cotisations retenues sur tous ses salariés.
Faites le calcul!
Admettons l'entreprise X, 5000 salariés au niveau national, chaque salarié lui laisse mensuellement 50 euros... ca leur fait donc 250.000 euros en caisse mensuellement.
Cette même entreprise crée son propre centre de formation, où elle prend une moyenne de 20 stagiaires payés à 2000 euros mensuel ( j'exagère, mais c'est pour faire un compte rond ) ... ca leur fait donc 40.000 euros de dépense mensuelle.
250.000 - 40.000 = 210.000 euros qui restent en caisse! Vous multipliez ca par 12 mois dans l'année.
- Vu qu'ils se déclarent comme " centre de formation ", ils sont ipso-facto dédouannés de reverser les sommes perçues à ce titre à l'Etat!! Ca leur fait une bonne rente, sur le dos de la communauté.
Sans compter qu'ils ne font pas " cadeau " de ces formations.... mais les vendent!!
A côté de celà, vous avez une autre branche de la société X qui embauche du personnel ( en prenant bien soin d'embaucher un gros maximum de gens qui ont déjà cette attestation en poche)!
Il ne faudrait pas rigoler tout de même, et que ces entreprises doivent dépenser plus pour ces nouveaus entrants ... que ce que ne leur laisse cette manne providentielle à côté!! 
D'une manière générale, l'Etat se désengage du financement de ces formations en laissant le soin aux entreprises privées de faire leur choix! C'est la solution de facilité par excellence!!
Concernant les coûts, à l'heure actuelle, une formation de TIFCC à l'AFPA ( par exemple ) coûte +/- 23.000 euros.
Somme qui est ( en général ) financée par les Fongécifs, ou sur fonds public ( Pôle-Emploi ) par exemple.
Nul doute qu'une fois cette attestation " incluse " dans ce cursus de formation, celle-ci ne soit plus facturée 23.000 ... mais plutôt 24 ou 25.000 euros!! Et tout celà, par la simple " Magie " d'une remise à plat du fameux Référentiel Quinquénal ( tous les 5 ans ) :paf :paf
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En ce qui concerne l'hbilitation électrique, une étape supplémentaire vient encore s'ajouter à cette magouille nationale :
- Lorsque votre habilitation a été financée par votre employeur ( et donc, à la base, un peu tout de même grâce à vos propres deniers )... si vous quittez l'entreprise, cette habilitation devient caduque!!
- Par contre, si vous integrez l'entreprise en ayant financé vous-même ce propre sésame, en quittant l'entreprise .... cette habilitation vous suit!!! :paf
Deux poids, deux mesures... pour faire le même boulot, selon les mêmes règles!
Je n'ai pourtant trouvé aucune différence notable, concernant la sécurité sur le réseau EDF ... que vous travailliez dans la même branche à Brest, Colmar, Marseille ou Triffouilly-les-Oies!! :paf :paf
Cherchez l'erreur!!
A+
Au choix:
- Il faut toujours se fier à la première impression, surtout si elle mauvaise. ( Oscar Wilde )
- Si vous traitez un individu comme il est, il restera ce qu'il est.
Mais si vous le traitez comme s’il était ce qu'il doit et peut devenir, a |
