Napa
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|  Posté : 14-09-2010 20:44
Salut dtf,
Tout ca, c'était pour dire... qu'i ne faut pas se fier au costume!!
D'ailleurs, quand on voit le nombre d'entreprises qui recherchent du personnel.... hyper pointu de formation, avec une expérience de 10 à 15 ans minimum... et tout ca, finalement pour leur attribuer des tâches subalternes.... Quelque part, ca laisse rêveur!
Depuis quelques années, les entreprises font en permanence " la course aux diplômes ", ... ce qui en arrive à dire que les diplômes les plus faibles sont de plus en plus sur la touche!! Et donc, ces employés surdiplômés en viennent à être embauchés au salaire de base du niveau inférieur!!
A+
Les surdiplomés possèdent peut être des diplômes à côté de la plaque. Conséquences, ils sont inemployables. La plupart des formations techniques sont le plus souvent complétement inadaptées au monde professionnel.
Pourquoi des entreprises comme SUEZ, Véolia créent leurs propre campus de formation ? Pour réellement trouver chaussures à leurs pieds.
J'ai dans mes connaissances pas mal de jeunes diplômés bac +5 voir plus (automobiles, électricités et automatismes, ferroviaire, commercial) et les salaires sont à la mesures de leurs diplômes des salaire de l'ordre de 60000 à 70000 € / an pour des jeunes sortie il y a 4 ou 5 ans.
Même en alternance, les salaires sont déjà plus que raisonnable (chez Auchan par exemple un master II en alternance touche 1400 € net x 14)
Les grandes entreprises de gestion d'énergie (Dalkia, Cofelis ect) les futurs ingénieurs en alternance sont autour du même chiffre) convention collectives oblige.
Une infirmière débutante (donc bac +3) touche au minimum 2000 € net / mois salaire conventionnelle
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