mistral
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|  Posté : 26-05-2010 17:04
Bonjour à tous,
Excusez cette réponse tardive sur le sujet. 
La société GEA MATAL recherche des frigoristes. Oui, tout le temps !
Mais au vue des informations que j’ai pu collecter, le profil recherché serait :
frigoriste avec un profil de Froid Industriel
pour les jeunes une formation en Froid Industriel impérative
pour les plus âgés de préférence avec de l’expérience en
(froid industriel et/ou électricité industrielle)
ayant une tranche d’âge particulière
pour pouvoir intégrer la formation préliminaire à une embauche définitive
Si la majorité de ces critères ne seraient pas remplis, la réponse serait négative.
Par déduction, je serais amené à penser que dans les autres entreprises de froid industriel, ils appliqueraient peut-être la même démarche ?
Si ce n’est pas le cas et que je me trompe, je serai preneur de réponses.
Les entreprises de froid industriel se plaignent
du manque de frigoriste.
Tout en oubliant de préciser
leurs critères internes de sélection.
De plus,
les conditions de l’emploi leur sont très favorables actuellement
le taux de chômage de la population active est élevé
les offres d’emploi sont rares.
C’est toujours plus facile comme employeur de se plaindre de ne pas trouver le frigoriste idoine, dans le cas d’une future négociation sociale nationale.
D’une façon générale, selon moi, je penserais que :
les entreprises préfèreraient l’embauche d’un jeune frigoriste
cela leur permettraient un retour sur investissement de la formation
qu’elles ont consenti par la durée estimée d’emploi du formé dans leur boite
par une économie d’un budget de formation à ne pas renouveler trop rapidement.
En oubliant que :
Le frigoriste industriel qu’elles auront formé
est « la perle rare » que recherche tout employeur
qu’il sera plus sensible aux sirènes des concurrents
par contre, elles occultent volontairement le fait suivant :
Le frigoriste industriel « d’un certain âge »
sera lui plus attaché à la boite dans laquelle il travaille
en oubliant aussi
la détermination, le volontarisme du candidat.
Si l’un des membres peut me donner son avis, il sera le bienvenue !
C’est un bel exemple pour nos politiques
qui prônent actuellement l’emploi des quadras vieillissants et des quinquas
pour palier au déficit du régime des retraites.
Pour les heures supplémentaires :
35 h/sem = 151,67 h/mois
la loi oblige l’employeur à les payer (voir sur le site du ministère de l’emploi)
Conseils à karim :
Connais la Convention Collective sous laquelle tu es embauché
Lis attentivement le Contrat de Travail signé pour savoir ce qui se rapporte aux heures sup
Note scrupuleusement tes horaires de travail, le lieu de travail et le temps de conduite, fait une copie pour toi de toutes tes feuilles de travail, que tu fais signer au client, conserve les même celles ou vous travaillez à deux
Attends la fin de ta période d’essai complète :
emploi CDI alors à toi de juger quand et combien d’heures sup tu souhaites te faire rembourser
arrêt de travail dans l’entreprise. Fait valoir tes droits avec copie de tes justificatifs, n’hésite pas à aller aux Prud’hommes
si nécessaire
avant tu peux consulter gratuitement un Inspecteur du Travail pour avoir son avis (où : Direction Départementale de l’Emploi)
Courage au début dans la profession certains employeurs ont tendance à tirer sur la corde. Il faut se défendre, le droit est pour toi ici.
Pour bucley
je comprend ton ressentiment vis à vis de quelqu’un qui a trouvé un travail
mais
il y des limites qu’un employeur ne doit pas dépasser
nous sommes tous là pour travailler dans les conditions du Code du Travail
Persévère dans ta recherche et tu trouveras un employeur. Bonne Prospection.
A+ mistral
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