dmarco
 5962
 Modérateur
|  Posté : 22-09-2015 22:40
Bonsoir,
Le turn over est ( un peu ) difficile à détecter, et c'est ce qui rend son appréciation " délicate ".
En gros, le " turn over " ... c'est la rotation ( entrées-sorties ) du personnel sur une période donnée. A ce propos, tu peux retrouver des infos interressantes en consultant les bilans en ligne de l'entreprise.
Tous les sites n'en parlent pas trop, et le chiffre doit être analysé " avec des pincettes " pour pouvoir être objectif.
Prenos en exemple une entreprise ayant son bilan fiscal sur une période du 1 janvier au 31 décembre ( ces dates ne sont qu'un exemple ). On peut retrouver l'effectif du personnel pour l'année N, N-1, N-2 N-3 et comparer ces chiffres.
Le chiffre augmente => l'entreprise embauche tous les ans ...
Le chiffre baisse d'année en années => l'entreprise est en perte de vitesse et perd des salariés ...
Le chiffre est stable => On pourrait penser que l'entreprise est à son potentiel optimum ...
Mais ces chiffres sont trompeurs! Des salariés peuvent quitter l'entreprise en cours d'année et être aussitôt remplacés => A la fin de l'année, le bilan donnera toujours le même nombre de salariés, pourtant l'effectif n'est plus tout à fait le même.
Le turn-over peut avoir deux causes : le "choix du salarié" ( un salarié peut décider de changer d'entreprise, de déménager, changer d'orientation ) ou " le management" peut avoir une incidence sur l'ambiance de travail, les cadences imposées, les relations/tensions internes ou tout simplement des choix "stratégiques" ( tels que se séparer des hauts salaires pour embaucher un salarié " moins cher " ).
De l'extérieur, il est difficile de se rendre compte des "réelles causes" de turn-over.
D'où la difficulté d'appréciation de ce facteur.
@+ |
