Citation : dmarco 

Bonsoir,
Scéance " enfumage " .... suite:

Ne nous prenez pas pour des " lapins de 6 semaines " !
Vous savez très bien, comme vous en faisiez allusion, que les taux horaires dépendent de l'expérience et du savoir-faire des techniciens! C'est donc loin d'être une généralité sur laquelle il faut se baser.

Ce que vous mettez en avant ( le fameux " gain de plus " ), ne fait que correspondre à
10% pour les congés payés ( qui seraient, de toute façon, dûs et payables par toute entreprise sur le territoire national ... car ca correspond aux 2,5 jours de congés payés par mois calendaire ).
et
10% de " prime de précarité " ( qui correspondent eux aussi à l'indemnité de fin de contrat dû par toute entreprise sur le territoire national ).

Votre soi-disant " gain supplémentaire " n'en est donc finalement pas un, puisque ces deux montants font partie intégrantes de vos obligations légales d'employeur et seraient payées par n'importe quel employeur.