dmarco
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 Modérateur
|  Posté : 17-01-2017 18:56
Bonjour les gars,
Citation : Adrien C'est dingue quand même !
On a un métier passionnant, dure mais très intéressant.
Si tu "touches bien ta bille" il y a possibilité d'avoir un parcours plutôt sympathique.... et on trouve personne de motivé, volontaire, respectueux, c'est dingue !
Il va falloir qu'il se réveil, les jobs derrière un bureau il y en aura de moins en moins... c'est sur le terrain qu'il faut chercher dorénavant !
C'est pas ( tout à fait ) faux, mais il y a ( également ) énormément d'entreprises qui ne veulent prendre aucunS risqueS!! Ni financier .... Ni technique!!
- Beaucoup d'entreprises cherchent des gars ... " moins de 26 ans ", pour avoir droit aux aides à l'emploi, le technicien ne doit pas coûter cher!
- Certaines entreprises ( essaie ) de justifier leur peur ... par la crise ( on ne sait pas où en seront nos chantiers dans un ou six mois, et entretemps font bosser à leurs employés en place des horaires de fou! Nous sommes en 2017, la crise c'était ... il y a 9 ans, les chefs d'entreprises qui hésitent ( encore ) maintenant mettront toujours cet argument en avant ( sans se remettre eux-même en question )!
- Tu as aussi celles qui veulent un jeune, formé à tout; Idéalement donc, - de 26 ans ... mais aussi avec un diplôme d'ingénieur ET 10/12 ans d'expérience professionnelle probante ( quand ce n'est pas 15 ans )! Bref, un gars qi a été promu ingénieur ... à 11 ans maximum, c'est très très rare!! 
- Quand on ne sort pas l'argument massue au gars qui a pris la peine de se présenter ..... la paie au niveau d'un apprenti débutant!
Et tout cela, pour ne parler QUE des jeunes, mais on pourrait faire un constat similaire pour les + de 50 ans! Trop vieux => moins influençables ( ils sont sensés connaître le Code du Travail ( ce qu'on peut leur demander de faire ou pas ) , ect ... ect ...
Tout un débat!
Mais là, nous sommes entrain de pourrir la présentation d'un gars qui a posté un cv!
Ce style de débat pourrait avoir lieu dans un autre post, non??
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